Отказ женщине в обязательном отпуске с сохранением заработной платы
Отказ женщине в обязательном отпуске с сохранением заработной платы перед увольнением свидетельствует о все еще широко распространенном мышлении «клуба мужчин» на Уолл-стрит.
Возвращаясь в реальный мир Уолл-стрит - мы видим причудливую историю Алисы "A.J.” Мёрфи, одной из самых уважаемых женщин в мире финансов.
На прошлой неделе влиятельная компания Goldman Sachs Group Inc. наняла Мёрфи, ранее работавшую в Merrill Lynch, инвестиционно-банковском подразделении Банка Америки, в качестве партнера управляющего директора и главного руководителя возникновения залогового финансирования. В Merrill Lynch Мёрфи работала одним из руководителей залогового финансирования.
Это чрезвычайно редкое событие для Goldman, чтобы принять кого-нибудь, не говоря уже о женщине (и матери четырех детей возрастом до 8 лет), со стороны, в ряды своих желанных партнеров. Компания Goldman приняла в качестве партнеров около 400 старших банкиров, трейдеров и руководителей; они могут легко заработать более 10 млн. долларов ежегодной компенсации. Goldman предпочитает продвигать этих партнеров по служебной лестнице.
Среди тех, кого Goldman наняла в качестве партнеров со стороны, есть такие ветераны слияний и поглощений, как Jack Levy из Merrill Lynch, Gordon Dyal из Morgan Stanley и Michael Carr из Salomon Brothers.
Но наём компанией Goldman Мёрфи примечателен и по другой причине: она является одной из немногих работников, чей бывший работодатель, Merrill Lynch, отказал ей в принудительном отпуске с сохранением заработной платы сроком от трех до шести месяцев, что стало стандартной практикой, когда старшие банкиры и трейдеры меняют место работы.
Идея, получившая развитие в Европе и мигрировавшая в США, заключается в том, что длительный принудительный перерыв, оплаченный бывшим работодателем, значительно уменьшает вероятность того, что увольняемые сотрудники будут знать о текущих сделках или клиентах, что могло бы принести пользу их новой фирме. Можно с уверенностью сказать, что за три месяца без рутинной работы изо дня в день, любая информации о предыдущих сделках или клиентах станет неактуальной.
Отстранение от работы перед увольнением с сохранением заработной платы также стало возможностью для энергичных и трудолюбивых мужчин и женщин взять столь необходимый перерыв и перезарядить свои батареи перед началом новой работы. Другими словами, как правило, в такой ситуации побеждают все, и на фоне этого весьма необычным является отказ от него.
Согласно Wall Street Journal и Twitterverse, Томас Монтаг, бывший партнер Goldman и один из главных операционных директоров Банка Америки, лично опроверг запрос Мёрфи на отпуск с сохранением заработной платы перед увольнением. Возможно, Монтаг сердится из-за того, что Goldman украла одну из лучших исполнителей его фирмы. Может быть, он раздражен тем, что конкурент переманил одну из немногих пожилых женщин на Уолл-стрит.
Или же Монтаг расстроен тем, что компания Goldman показала ему на дверь после печально известного электронного письма, в котором используется бранное слово при описании неудачного залогового долгового обязательства. Goldman продала Bear Stearns хедж-фонд и выкупила несколько месяцев спустя со скидкой после того, как хедж-фонд был ликвидирован. Мы не знаем побуждений Монтага, потому что ни он, ни пресс-секретарь Банка Америки не будут говорить на запись о том, что случилось и почему.
В любом случае, решение Монтага является чудовищно несправедливым по отношению к Мёрфи. Хотя мы все вместе были обучены не чувствовать жалости к высокооплачиваемым «типам» с Уолл-стрит, трудно себе представить, что Монтаг сделал бы это с мужчиной.
Мы, якобы, ввели более добрую, лёгкую эру на Уолл-стрит, где молодым аналитикам и партнерам больше не рекомендуется работать абсурдно долгое время. Даже Банк Америки постановил, что молодые банкиры и трейдеры могут взять, по крайней мере, четыре выходных дня в месяц, чтобы снизить утомляемость.
Мелочный отказ Монтага Мёрфи в отпуске с сохранением заработной платы перед увольнением показывает, что впереди у Уолл-стрит долгий путь, если они серьезно заинтересованы в честном отношении к людям или желании привлечь больше женщин к своим верхним строчкам. Если Брайан Мойнихан, председатель и главный исполнительный директор Банка Америки, умен, он отменит решение Монтага и скромно напомнит нам, что значит истинное лидерство на Уолл-стрит.
