Главная страница » Экономика » Рынок труда в Петербурге стабилизировался

Рынок труда в Петербурге стабилизировался

02.11.2009
Рынок труда в Петербурге стабилизировался


Рынок труда Петербурга и Ленобласти начал стабилизироваться. Компании в основном завершили оптимизацию персонала, а некоторые из них даже уже набирают кадры. Однако возникновения кадрового дефицита на рынке эксперты в ближайшее время не ожидают. Понимают это и соискатели, которые по сравнению с докризисными временами снизили зарплатные ожидания на 20-30%. Основная тенденция рынка труда сейчас заключается в том, что работники готовы получать меньше, но иметь стабильное место работы.

Компании сегодня уже не проводят массовых сокращений. Если в марте сокращения проходили в 20% компаний, сейчас этот показатель колеблется в области 8-10%, сообщил РБК daily президент портала SuperJob.ru Алексей Захаров. По его данным, многие компании расширяют штат, часть работодателей возвращает уволенных в кризис сотрудников. Эта тенденция справедлива и для Санкт-Петербурга, и для России в целом.

Директор петербургского филиала портала HeadHunter Юлия Сахарова добавляет, что по состоянию на конец августа количество открытых вакансий выросло по Петербургу с 50 до 67% от докризисного уровня. Значительно выросла и динамика размещения резюме. «Количество соискателей, которые разместили резюме в сентябре, более чем вдвое превышает их число годом ранее, - говорит она. - Это может свидетельствовать о том, что некоторые соискатели перестали бояться менять работу и приступили к ее поискам по собственной инициативе».

Начали меняться запросы работодателей. «Мы отмечаем повышение интереса к соискателям на позиции топ-менеджеров», - говорит старший консультант «Консорт Петербург» Ирина Бабенко. «В изменившейся экономической ситуации нужен другой подход к управлению бизнесом, требуется замена управленцев, оказавшихся некомпетентными в сложившихся обстоятельствах», - поясняет она. Кроме того, многие компании были вынуждены отказаться от амбициозных планов по развитию, и дорогостоящие специалисты, «заточенные» под такие задачи, оказались не нужны. В то же время, как говорят в «Консорт Петербург», как и прежде, есть спрос на редкие инженерные специальности, также требуются менеджеры по продажам.

В кризис сменился и подход кандидатов к поиску работы. «Если до кризиса сотрудники ожидали при переходе на новое место работы увеличения дохода на 20-30%, то в кризис при готовности человека выходить на работу с уменьшением в доходе на 5% на самом деле это означает 25-35% разницы по сравнению с доходом, на который он претендовал бы до кризиса», - говорит директор офиса АНКОР в Петербурге Николай Шалаев.

Надежд на скорое восстановление докризисных уровней специалисты не испытывают. «Даже тогда, когда последствия экономического кризиса будут окончательно преодолены, мы вряд ли вернемся к ситуации кадрового дефицита и зарплатной гонке, которые мы наблюдали в 2007-м - начале 2008 года», - говорит Юлия Сахарова.

Рынок труда сейчас - это рынок работодателя. Несмотря на это, управляющий партнер «Консорт Петербург» Юрий Михайлов не замечает большого выбора из нескольких десятков суперспециалистов, претендующих на одну-единственную вакансию в компании. «Думаю, что работодатели будут вынуждены платить высокие зарплаты настоящим профессионалам, хотя они будут очень осторожно и выборочно подходить к каждому случаю такого найма, выпадающего из общей политики в области ФОТ, еще в течение долгого времени», - полагает он. Николай Шалаев считает, что в случае улучшения экономической ситуации рынок труда очень быстро вернется к рынку работника. «Количество квалифицированного персонала будет ниже потребностей работодателей (в первую очередь в производственной сфере), демографическая ситуация по количеству трудоспособного населения в 2012-2013 годах, согласно прогнозам, ожидается одной из самых худших за последние десятилетия, и если к тому моменту экономика восстановится, а тому есть все предпосылки, это еще более обострит конкуренцию работодателей за персонал», - полагает он.
Похожие новости:

"Синие воротнички" потеснили юристов и экономистов
Менеджеры по продажам, инженеры и квалифицированные рабочие возглавили топ-20 спроса у работодателей, сообщает компания Superjob. Популярные до кризиса юристы оказались на 13-м...
Западное образование лучше
Российские вузы не могут предложить бизнесу ничего нового. Работодатели выбирают соискателей, у которых есть либо опыт работы на Западе, либо полученное там образование, говорит...
Западное образование лучше
Розничные сети срезали зарплаты
В 2008 году на ритейл приходилось 15% от всего набора персонала в стране, в 2009 году (по состоянию на осень) доля сократилась до 6%. Кризис изменил розничную торговлю, делают...
Розничные сети срезали зарплаты
Россияне не боятся увольнений
Несмотря на кризис, 44% работающих россиян не только не боятся потерять работу, но и сами планируют осенью ее менять. Причины классические - желание расти профессионально и больше...
Россияне не боятся увольнений
Каждая десятая компания в сентябре сократит сотрудников
Российский рынок труда РФ делает робкие шаги к восстановлению после резкого роста безработицы из-за кризиса. Число компаний, проводящих сокращения сотрудников, уменьшилось вдвое...
Каждая десятая компания в сентябре сократит сотрудников
Комментариев пока еще нет
Комментировать

События в мире
На правах рекламы