Офисный планктон может работать в любых условиях

Новый порядок проверки условий труда вступит в силу летом 2011 года. В документе, разработанном Минздравсоцразвития, особое внимание уделено работникам тяжелого производства, а специфические нагрузки растущей армии офисных сотрудников отражены минимально. Ни слова нет и о мерах безопасности труда в исключительных ситуациях наподобие жары и смога минувшего лета.
Новый приказ «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда», проект которого Минздравсоцразвития опубликовало в четверг, должен вступить в силу с 1 июня 2011 года.
Офисный планктон тоже хочет жить
«Культура офисного выживания у нас пока еще только формируется»,- рассуждает председатель центрального комитета профсоюза работников СМИ «Труд и творчество» Олег Пташкин. Далеко не всегда рабочее место отвечает элементарным нормам безопасности и здравоохранения, не говоря уже о комфорте.
Это зависит от работодателя, объясняет профсоюзный работник. Логично, что в комфортных условиях работоспособность сотрудников повышается, но на этом работодатель часто экономит. В качестве примера он приводит расстояние между рабочими местами: «Когда человек работает в спокойной, индивидуальной обстановке, КПД будет гораздо выше, чем у тех, кто работает в тесном „аквариуме"». Шумовое поле большого общего помещения не дает работнику сосредоточиться и, как следствие, это вызывает нарекания работодателя.
Важен и вопрос нагрузки, которые тоже относится к условиям труда. Многие менеджеры, агенты по продажам, журналисты работают значительно больше, чем 8-9 часов. «Журналисты работают по 10-12-14 часов, и это считается нормальным»,- говорит председатель профсоюза СМИ. Он рассказал о недавнем инциденте, когда из-за перенапряжения у работника просто начался эпилептический припадок.
Пока условия труда офисных сотрудников не прописаны четко, для облегчения работы и сохранения здоровья советуем придерживаться основных рекомендаций. Источник фото: Habreffect

Пока условия труда офисных сотрудников не прописаны четко, для облегчения работы и сохранения здоровья советуем придерживаться основных рекомендаций. Источник фото: Habreffect
Я пережил лето-2010
Плановые проверки условий работы должны проводиться не реже раза в пять лет. Внеплановые необходимы лишь при запуске новых рабочих мест и при изменении производственного процесса. Остается непонятным, как именно будут учитываться какие-то сезонные или неочевидные факторы, неожиданное и резкое изменение условий труда.
«Если, например, случается погодный катаклизм- как было этим летом, опять все решения этого вопроса остаются на усмотрение работодателя,- говорит начальник управления клиентских отношений и маркетинга ИФК „Солид" Александр Орехов.- Хотя на мой взгляд его обязанности в таких ситуациях следовало бы закрепить официально, а не на уровне рекомендаций, как это существует сейчас».
Действительно, работа в условиях вроде аномальной жары или изнуряющего смога подорвала здоровье множества россиян летом 2010 года. «Ключевой момент- это отношение к людям, если работодатель исходит из того, что человек- это наивысшая ценность,- все будет нормально»,- успокаивает Олег Пташкин.
Если бы этот вопрос был регламентирован, работникам было бы легче, соглашается Сергей Ковалев. В принципе можно было бы определить максимальные и минимальные температуры, уровень загрязнения воздуха, при которых следовало бы менять график работы и т.д. «Причем,- подчеркивает президент Федерации профсоюзов России,- даже нет необходимости включать в приказ. Это возможно просто через письмо главного врача Геннадия Онищенко».