Как правильно уволить сотрудника
Иногда случается так, что вам необходимо уволить с работы своих сотрудников. Правда, чаще всего, многие не точно знают, как правильно это сделать. Если этот процесс вам необходимо провести быстро и без ошибок, то мы настоятельно рекомендуем обратиться к юристам.
в Харькове по подобным вопросам лучше получить в нашей компании. Наши специалисты расскажут вам, что за каждым работающим человеком сохраняется право уволиться с работы по собственному желанию. Это четко оговорено в Кодексе Законов о Труде. Если вы, как работодатель не хотите уволить человека по его желанию, то вы нарушаете украинское законодательство. Поэтому, если в вашей компании нет человека, который хорошо владеет кадровыми вопросами, то лучше обращайтесь за помощью к юристам.
Пособие при увольнении
Также вы в обязательном порядке должны помнить, что при увольнении сотрудника, ему необходимо выплатить денежное пособие (по окончании трудового соглашения с работником; при сокращении штатов; при ликвидации или реорганизации предприятия; в случае призыва на военную службу; при нарушении вами, как работодателем, трудового законодательства и пр.). Конечно, это не касается тех, которых вы увольняете за нарушение трудовой дисциплины или условий коллективного договора. В общем, для того, чтобы правильно поступить в подобных ситуациях, лучше проконсультируйтесь у хорошего специалиста. по таким вопросам вам стоит получить в нашей компании.
Увольнение до истечения окончания трудового договора
Вы, как работодатель, должны знать, что ваши сотрудники имеют право расторгнуть с вами подобный документ досрочно при возникновении нарушения здоровья, которое мешает ему выполнять работу; если вы, как работодатель, нарушаете законодательство Украины о труде; если сотрудник не имеет возможности дальше выполнять свои обязанности, в связи с возникновением уважительных причин. Заметим, какой бы вид договора вы не заключали со своими подчиненными, он, может быть расторгнут по желанию работника.
Может ли работодатель по своему желанию уволить сотрудника
Подобные действия предусмотрены Кодексом Законов о Труде. Правда, таких причин не очень много и они четко оговорены в вышеупомянутом документе. Если вы нарушите Кодекс, и прибегнете к увольнению по другим причинам, то увольняемый имеет полное право обжаловать ваши действия в суде. Также не нужно забывать, что нельзя увольнять своих подчиненных без согласования с профсоюзной организацией вашего предприятия, а также без объяснения причин, которые привели к увольнению. В общем, увольнение работников, очень серьезное дело. Чтобы не нарушать законодательство по вопросам увольнения, лучше, если подобными вопросами будут заниматься хорошие специалисты. Если таковых на вашем предприятии нет, то прибегните к услугам юристов. Особенно, это будет уместно, если на вас подали в суд, обвиняя в нарушении закона при увольнении. В подобную инстанцию луче отправляться не одному. Для этого пригласите с собой высоклассного юриста. Наша в Харькове предложит вам самого опытного специалиста, который поможет вам достойно выглядеть в суде.
