Как правильно подобрать работу
Подобрать качественный, высококвалифицированный персонал - вот что
является основной целью любого предпринимателя, который хочет улучшить
свой бизнес. Для того чтобы взять подходящего человека, нужно затратить
большое количество времени на собеседование и разные проверки. Именно
для этого существуют специальные компании, которые специализируется на
такой работе.
Одной из таких компаний является рекрутинговое агентство gubkin.gorodrabot.ru, которое занимается. Раньше вакансии в Губкине разыскивались при помощи объявлений в газетах либо «сарафанного радио».
Сегодня все больше работодателей стремятся охватить и ту категорию
населения, которая активно использует интернет. Такой подход особенно
часто практикуют молодые, прогрессивные компании. Поэтому, если вы
хотите работать именно в такой фирме, ваш путь лежит на
специализированные сайты с вакансиями.
Посетить их стоит в
особенности тем, кто ищет работу, связанную с информационными
технологиями либо в целом с использованием компьютера. Фирмы, которые
работают в данной сфере, чаще других обращаются к услугам
интернет-ресурсов с вакансиями.
Наконец, разыскивая вакансию в
Глобальной сети, вы узнаете о предполагаемом месте работы гораздо
больше, нежели из печатного объявления: место в газете платное и
рекламодатели экономят на чем могут, сокращая информацию до минимума.
Посему поспешите зарегистрироваться на сайте с вакансиями (лучше даже не на одном) и найдите свое идеальное место!
Молодой специалист
Пустое
резюме с названием дипломной работы и перечнем предметов, вызубренных
за эти 5 лет. И все это – ерунда. Этот молодой человек даже не
представляет, что такое работа – все эти предметы, экзамены, семинары –
пшик по сравнению с тем, что реально придется делать. Любое практическое
задание, которое ему сейчас дашь – он провалит. И будет смотреть с
виноватым видом – «мы это не проходили».
Претендент, тем
временем, ерзает на стуле – ему неудобно, хочется заполнить паузу в
разговоре чем-то стоящим, но сказать по теме нечего – он не знает ни
капли из того, что нужно Вам.
А Вы в это время опять думаете о
том, сколько раз придется краснеть за его работу, переделывать в самый
последний момент то, что считали давно сделанным, учить, учить и еще раз
учить его. Да, он научится, но сколько времени пройдет, пока это начнет
оправдываться? "Нет, лучше поищем еще - с опытом, постарше" - скажете
Вы.
Поднимете глаза, чтобы сказать "Спасибо, мы Вам перезвоним" и вспомните, как брали на работу Вас – такого же молодого, "зеленого" и целеустремленного. Первый начальник, который терпел все огрехи, учил, молчал, и выгораживал после "провалов". Как трудно было работать за маленькую "испытательную зарплату", которую из жалости не резали штрафами после досадных промашек.