Выгоды долгосрочного страхования жизни для организации и работающих в ней сотрудников

Страхование с каждым днем набирает все большее значение для людей разных возрастных групп и социального статуса. Сегодня наблюдается активный рост в большинстве страховых направлений, одно из которых – долгосрочное страхование жизни работников.

Не каждому известно, что этот вид страхования имеет ряд достоинств, как для работника, так и для организации, в которой он работает.

Выгоды долгосрочного страхования для организаций:

1. Решает некоторые социальные проблемы. Страхование способно предоставить дополнительную гарантию социальной защищенности персонала, а также исполнить обязательства перед родственниками и членами семейства пострадавшего сотрудника.

2. Решает часть экономических вопросов. Так наличие страхования сотрудников позволяет снизить затраты организации на соц. обеспечение подчиненных. Кроме этого страховые отчисления можно включать в себестоимость, а также они не подлежат обкладыванию подоходным налогом и другими разновидностями налоговых обязательств.

3. Позволяет оптимизировать кадровую систему. Благодаря страхованию у работодателя появляются дополнительные рычаги управления подчиненными, а также наличие страховки мотивирует и формирует лояльное отношение коллектива к организации.

4. Повышение репутации компании. Наличие страховых программ свидетельствует о социальной и финансовой стабильности предприятия, благодаря чему повышается репутация компании в глазах ее сотрудников.

Выгоды долгосрочного страхования для работника:

1. Защищает интересы сотрудников компании, а также их родственников в случае получение первыми инвалидности или смерти

2. В случае временной потери работоспособности страховой полис сможет покрыть финансовые потери

3. Наличие корпоративной страховки может выступать дополнительной гарантией при оформлении ипотеки или кредита на автомобиль

4. Может обеспечить дополнительный доход в отдельно принятых работодателем случаях (выслуга лет, пенсия и т.д.)

5. Наличие страховки является показателем высокого уровня жизни сотрудника и его семьи

В результате можно сделать вывод, что оформление договора на долгосрочное добровольное страхование жизни имеет массу положительных сторон, как для предприятия, так и для сотрудников, которые в нем работают. Данный вид страхования является перспективным направлением для страховых компаний, поэтому в дальнейшем можно ожидать снижение страховых тарифов и появления новых страховых продуктов.